HR Generalist

U treedt op als HR Business Partner en operationeel HR-expert, waarbij u zowel de stabiliteit van HR-operations als de evolutie van HR-praktijken binnen de organisatie waarborgt. U bent een belangrijk contactpunt voor managers en directie, met een sterk vermogen om de bedrijfsstrategie te vertalen naar concrete HR-acties. Uw belangrijkste taken: HR Operations & Administratie.

• Beheren van alle operationele HR-processen (personeelsadministratie, contracten, afwezigheden, medewerkersdossiers).
• Coördinatie met sociale secretariaten en externe partners.
• Garanderen van naleving van de Belgische sociale wetgeving.
• Gebruiken en optimaliseren van HR-tools.
• Zorgen voor de kwaliteit, betrouwbaarheid en nauwkeurigheid van HR-gegevens.

Compensation & Benefits.

• Deelnemen aan het beheer van beloningsbeleid.
• Bijdragen aan de implementatie van salarisstructuren en C&B-tools.
• Samenwerken aan cafetariaplannen en extralegale voordelen.
• Ondersteunen van indexeringsprocessen en salarisconformiteit.

Talent Acquisition & Onboarding.

• Beheren van end-to-end wervingen (IT, commercieel, technisch, corporate).
• Optimaliseren van wervingsprocessen en verkorten van wervingstermijnen.
• Structureren van onboardingtrajecten en zorgen voor opvolging.
• Uitvoeren van exitgesprekken en analyseren van feedback.

Talentmanagement & HR-ontwikkeling.

• Deelnemen aan talentmanagement, prestatiebeoordelingen en opvolgingsplannen.
• Ontwikkelen van competentiematrices en opleidingsplannen.
• Begeleiden van managers bij teammanagement en medewerkersontwikkeling.
• Bijdragen aan initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid en talentbehoud.

HR-projecten & Transformatie.

• Leiden of bijdragen aan HR-transformatieprojecten (digitalisering, structurering, M&A, verandermanagement).
• Deelnemen aan de implementatie van nieuwe HR-praktijken en -beleid.
• Optimaliseren van HR-processen en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Nauw samenwerken met managementteams in veranderende contexten.

Werknemersrelaties & Sociale relaties.

• Een constructieve dialoog onderhouden met sociale partners.
• Beheren van sociale relaties (CAO's, vakbonden, overheidsinstanties).
• Optreden in gevoelige contexten (crisissen, technische werkloosheid, herstructureringen).
• Implementeren van initiatieven voor welzijn en medewerkersbetrokkenheid.

• Minimaal 8 tot 15 jaar ervaring als HR Generalist.
• Bevestigde ervaring in HR operations, payroll en compensation & benefits.
• Solide ervaring in end-to-end recruitment en talent acquisition.
• Ervaring in HR-projectmanagement en organisatorische transformatie.
• Ervaring in veranderende omgevingen (herstructurering, M&A, groei).
• Goede beheersing van de Belgische sociale wetgeving.
• Vermogen om autonoom te werken met veel management exposure.

• HR Operations & Payroll Compliance
• Compensation & Benefits
• Talent Acquisition (end-to-end)
• HRIS (SAP HR, SuccessFactors, ATS)
• HR Project & Change Management
• Employee Relations & Social Dialogue
• Talent Management & Process Optimization

Soft skills.

• Sterk gevoel voor partnerschap en invloed
• Duidelijke en gestructureerde communicatie
• Analytische en oplossingsgerichte geest
• Autonomie en initiatief
• Aanpassingsvermogen in transformatieomgevingen
• Veerkracht en omgaan met gevoelige situaties
• Resultaatgerichtheid en zakelijk inzicht
• Relationele intelligentie en samenwerking

Talen.

• Frans, Nederlands met een goed niveau Engels