Deze opdracht richt zich op de uitvoering van dagelijkse P&O-werkzaamheden en het ondersteunen van het P&O-team bij het bewaken van de voortgang en het realiseren van teamdoelen. De nadruk ligt op praktische uitvoering, advisering en continuïteit. De tijdelijke inzet is nodig gedurende de periode waarin een publieke organisatie een structurele vacature binnen het P&O-team werft en invult.
De opdracht is succesvol afgerond wanneer:
- de continuïteit van de P&O-ondersteuning is gewaarborgd
- leidinggevenden tijdig en adequaat zijn ondersteund bij personele vraagstukken
- personele dossiers en P&O-casuïstiek zorgvuldig en tijdig zijn opgepakt
- lopende P&O-werkzaamheden volgens afspraak zijn uitgevoerd
- afgesproken werkzaamheden en P&O-projecten zijn uitgevoerd of aantoonbaar verder zijn gebracht
- waar nodig praktische verbeteringen in P&O-processen zijn doorgevoerd
- lopende werkzaamheden en dossiers aan het einde van de opdracht zorgvuldig zijn vastgelegd en overdraagbaar zijn aan het P&O-team of de nieuw aangestelde medewerker
Wat je doet
- Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij personele vraagstukken
- Begeleiden en afhandelen van personele dossiers en P&O-casuïstiek
- Oppakken van operationele en tactische P&O-vraagstukken
- Ondersteunen van het P&O-team bij lopende werkzaamheden en prioriteiten
- Bijdragen aan een goede voortgang en verdeling van werkzaamheden binnen het P&O-team
- Ondersteunen bij de uitvoering van afgesproken teamdoelen
- Signaleren van knelpunten in werkprocessen en bijdragen aan praktische verbeteringen
- Zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden binnen afgesproken kaders en doelstellingen
Eisen
- Aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur, HR-adviseur of vergelijkbare adviserende HR-functie binnen het sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden en afhandelen van personele dossiers, verzuimdossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken en/of overige HR-casuïstiek
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij operationele, tactische en strategische personele vraagstukken
- Aantoonbare werkervaring binnen een organisatie die werkt onder relevante sociale wetgeving (bijv. cao SGO, SW en/of Aan de Slag)
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur, HR-adviseur of vergelijkbare functie binnen het sociaal domein
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden en afhandelen van complexe personele dossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuimtrajecten, re-integratietrajecten, integriteitskwesties en/of arbeidsconflicten
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken
- Aantoonbare werkervaring met het verbeteren, professionaliseren of doorontwikkelen van HR-processen, HR-beleid of een P&O-afdeling
Profiel
- Aanpassingsvermogen
- Luisteren
- Tactisch gedrag
- Motiveren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Overtuigen
- Assertiviteit
- Organiseren
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
Praktisch
- Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) zal worden gevraagd
- Kandidaat dient gebruik te maken van eigen apparatuur (BYOD)
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.