Wat je doet
- de evolutie van rollen en verantwoordelijkheden van managers en medewerkers met betrekking tot cyberbeveiliging
- de adoptie van nieuwe beveiligingsprocessen, -controles en -tools
- de integratie van het "Security by Design"-principe in projecten
- de ontwikkeling van een proactieve cyberbeveiligingscultuur
- de opkomst van een netwerk van veranderingsambassadeurs en beveiligingskampioenen binnen IS
Voor het NIS2-gedeelte werkt de Change Manager (IS) nauw samen met de Change Manager van het globale NIS2-programma van de organisatie om de coherentie van de veranderingsmanagementacties te waarborgen en de communicatie- en bewustwordingsplannen af te stemmen. Hij/zij moet een gecoördineerde aanpak garanderen tussen de IS-transformatie en de NIS2-vereisten binnen het IS-domein.
Belangrijkste resultaten.
- Globale strategie en roadmap voor Change Management van het IS Transformatieprogramma en NIS2 (voor het IS-domein)
- Adoptiedashboard en regelmatige rapportage aan het kernteam van de IS-transformatie
- Cartografie van organisatorische, zakelijke, proces-, tool- en competentie-impacts
- Analyse van belanghebbenden en evaluatie van hun betrokkenheidsniveau
- Register van weerstanden en mitigatieplannen
- Globaal communicatieplan IS Transformatie en NIS2
- Netwerk van NIS2-veranderingsambassadeurs en beveiligingskampioenen
- Managerskits, communicatieondersteuning, begeleiding van managers
- Bewustwordingscursussen en NIS2-adoptiecampagnes
- Coaching van projectteams, Product Owners, Project Managers en kritieke teams
Meting van adoptie.
- ADKAR-indicatoren en adoptie-KPI's
- Meting van de evolutie van gedrag en praktijken
- Evaluatie van de toe-eigening van processen, controles en NIS2-verplichtingen
Verwacht resultaat.
Profiel
Competenties en ervaring.
- Bevestigde ervaring in Change Management
- Bevestigde ervaring in organisatorische transformaties in IS-omgevingen en in de publieke sector
- Goede kennis van IT Service Management processen en goed begrip van Cybersecurity en NIS2 uitdagingen
Persoonlijke kwaliteiten.
- Uitstekende communicatievaardigheden, actief luisteren en beïnvloeden
- Sterke relationele intelligentie, empathie
- Vermogen om een netwerk van ambassadeurs, managers en medewerkers te begeleiden, coachen en ondersteunen
- Vermogen om weerstanden te identificeren, begrijpen en beheren
- Veerkracht, aanpassingsvermogen, facilitatiezin en resultaatgerichtheid in complexe en evoluerende omgevingen
- Vermogen om nauw samen te werken met de Change Manager van het globale NIS2-programma van de organisatie en andere transversale Change Management belanghebbenden
Vereiste vaardigheden.
- Change Management: Gevorderd
- Informatiebeveiligingsmanagement: Gemiddeld
- ITIL: Gemiddeld
- Ervaring met grote organisaties: Gemiddeld
- Ervaring in de publieke sector: Gemiddeld
Taalvereisten.
- Nederlands of Frans: Moedertaal of tweetalig
- Engels: Professionele werkvaardigheid
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.