Consultant Change Manager

• Activiteiten voor verandermanagement sturen bij strategische projecten in complexe en transformerende omgevingen.
• Fungeren als interface tussen projectteams, bedrijfseenheden en management om de adoptie van veranderingen te waarborgen en operationeel succes te verzekeren.
• Bijdragen aan het structureren van veranderaanpakken en het versterken van de transformatiematuriteit van organisaties.
• Plannen voor verandermanagement definiëren en implementeren.
• Impactanalyses uitvoeren (organisatorisch, menselijk, operationeel).
• Communicatie-, trainings- en stakeholderbetrokkenheidsstrategieën ontwerpen.
• Communicatiemateriaal produceren voor diverse doelgroepen.
• Workshops, trainingen en bewustmakingssessies organiseren.
• Gebruikersgereedheid en adoptieniveau van veranderingen evalueren.
• Operationele teams begeleiden bij de adoptie van nieuwe processen en tools.
• Veranderplannen aanpassen op basis van feedback en projectontwikkelingen.
• Fungeren als contactpunt tussen projecten, bedrijfseenheden en directie.
• Weerstand tegen verandering identificeren en aanpakken.
• Netwerken van change agents implementeren.
• Agile-benaderingen promoten in transformatieprojecten.
• Bijdragen aan continue verbetering van verandermanagementpraktijken.
• Deelnemen aan culturele en organisatorische transformatie-initiatieven.

• Minimaal 5 tot 10 jaar ervaring in Change Management in complexe omgevingen.
• Bevestigde ervaring in organisatorische, digitale of operationele transformatieprojecten.
• Ervaring in omgevingen met meerdere stakeholders (publiek en privé).
• Beheersing van verandermanagementmethodologieën (ADKAR, Prosci, Kotter, Lewin).
• Ervaring in projectmanagement en begrip van de projectlevenscyclus.
• Ervaring met rapporteren aan directies of stuurgroepen.
• Ervaring in sterk transformerende omgevingen en het omgaan met weerstand tegen verandering.
• Goed begrip van zakelijke en organisatorische uitdagingen.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en Frans, en een goede beheersing van het Engels.

• Change Management (ADKAR – Prosci sterk gewenst)
• Transformatiecommunicatie
• Project Lifecycle Management
• Stakeholder Management
• Business Process Optimization
• Impact & readiness assessment
• Training & facilitation workshops (L&D)
• Change Agent Networks
• Agile-benaderingen (Scrum, Kanban)
• Reporting & KPI tracking

Soft skills.

• Uitstekende communicatie- en beïnvloedingsvaardigheden
• Gestructureerde, heldere en oplossingsgerichte denkwijze
• Sterke autonomie en initiatief
• Vermogen om te functioneren in complexe en dynamische omgevingen
• Relationele intelligentie en empathie
• Veerkracht bij weerstand tegen verandering
• Vermogen om diverse teams te verenigen
• Sterke focus op praktijk en resultaten

• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint)
• Projectmanagementtools (Jira, MS Project of vergelijkbaar)
• Collaboratieve en digitale communicatietools