Terug naar overzicht
Vandaag zichtbaar op IKONSNieuwPopulair
Zuid-HollandHybride24 uur/week3-6mnd
Een overheidsorganisatie start een omvangrijk en urgent traject voor Strategische Personeelsplanning (SPP).
- Het doel is inzicht te krijgen in de ontwikkeling van het werk binnen de organisatie en wat dit betekent voor personeel, functies, formatie en benodigde kennis en vaardigheden.
- Er wordt nadrukkelijk gekeken naar de impact van AI, robotisering en digitalisering.
- Per team moet inzichtelijk worden wat deze ontwikkelingen betekenen voor het toekomstige werk.
- Dit is geen ondersteunende of junior projectleidersrol.
Wat je doet
- Verantwoordelijk voor de volledige projectmatige aanpak van SPP.
- Opstellen van het projectplan en plan van aanpak.
- Opdelen van het project in duidelijke fases, resultaten en deadlines.
- Inrichten van de projectorganisatie en sturen op voortgang, kwaliteit en resultaat.
- Organiseren van analyses, werksessies en gesprekken met teams en management.
- In kaart brengen van de huidige en toekomstige personele situatie per team.
- Analyseren van de impact van AI, robotisering en andere ontwikkelingen op het werk.
- Vertalen van de uitkomsten naar concrete HR-opgaven en adviezen.
- Meenemen van management en directie in aanpak, voortgang, keuzes en resultaten.
- Aan aansturen van eventuele externe bureaus en andere betrokkenen.
- Signaleren van knelpunten en zelfstandig bijsturen.
- Zorgen dat de resultaten daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd.
- Andere HR-projecten kunnen onderdeel worden van de opdracht.
- Nauwe samenwerking met de strategisch adviseur HRM.
- De rolverdeling is duidelijk: Strategisch adviseur HRM voor strategische kaders en beleidsontwikkeling; HR Projectleider voor projectplan, uitvoering, coördinatie, stakeholdermanagement, voortgang en implementatie.
- Je bent de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering.
Wat ze vragen
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen HRM en/of organisatieontwikkeling.
- Aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden van complexe HR-/organisatieprojecten.
- Ervaring met het opstellen en presenteren van projectplannen aan management en/of directie.
- Een complexe opdracht kunnen vertalen naar een concrete aanpak, planning en resultaten.
- Gewend zijn om zelfstandig regie te voeren over verschillende stakeholders.
- Inhoudelijk kunnen adviseren én daadwerkelijk de uitvoering organiseren.
- Beschikbaar voor minimaal 3 dagen per week.
- Voldoende ervaring om zelf een projectplan op te stellen, dit aan directie/management te presenteren en de organisatie mee te nemen in de uitvoering.
- Geen kandidaat die vooral ervaring heeft opgedaan onder begeleiding van een senior projectleider.
Profiel
- Een stevige, ervaren HR-projectleider die zowel inhoudelijk als projectmatig sterk is.
- Een duidelijke eigen mening hebben en deze durven uitspreken.
- Zelfstandig de regie pakken.
- Niet afwachten, maar zelf zien wat nodig is.
- Gemakkelijk schakelen tussen inhoud, projectleiding en verschillende belangen.
- Stevig genoeg zijn om directie en management te adviseren en waar nodig tegengas te geven.
- Een afwachtende of uitsluitend uitvoerende projectleider past niet bij deze opdracht.
Hoe solliciteren?
Bekijk de volledige opdrachttekst en sollicitatie-informatie zodra je sollicitatie op maat klaarstaat.
Bestel een sollicitatie op maat om de volledige opdracht en sollicitatie-informatie te bekijken.
Meer context, minder losse zoekuren.
Je krijgt net genoeg context om te beoordelen of deze opdracht interessant is. De volledige briefing, klantdetails en vervolgstappen blijven beschikbaar in de app.